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神木市“三帮三带”活动 促干部转作风谋发展
来源:神木新闻网   发布时间:2017-12-29 10:07 作者:王晶

  今年,神木市以“追赶超越”为目标,以“部门包村(社区)、干部走基层”为抓手,以“三项机制”为保障,建立以“三帮三带”活动为载体的市直部门包抓农村(社区)党建工作机制,促进全市党的基层组织建设工作全面提升。 

  神木市从2017年开始到2019年底,每年选派100个市直部门(其中19个党建领导小组成员单位),蹲点包抓指导100个农村(社区)建设。通过市直部门干部深入农村(社区),扑下身子蹲点包抓,帮助完成脱贫攻坚、帮助加强基础建设、帮助发展区域经济,带动干部作风改进、带动党建水平提升、带动社会和谐稳定,每年打造100个左右农村(社区)党建精品工程,以点带面,示范引领,三年实现农村(社区)全覆盖,为实现省委对神木的“四个定位”和市委提出的“两区”战略建设目标提供坚强有力的组织保障。在选派100个市直机关对口帮带全市100个贫困村、党建示范村和软弱涣散村的基础上,发挥“两新组织”党组织作用,择优选派了113家企业帮扶112个贫困村、党建示范村和低收入村。 

  活动开展以来,帮带部门结合自身优势,为所包抓村组在完成脱贫攻坚、发展区域经济、加强基础建设、干部作风改进、党建水平提升、社会和谐稳定等方面做了大量工作,得到了群众的认可。 

  帮助完成脱贫攻坚,打造“一号工程” 

  帮带队伍通过财力扶贫、技能扶智、精力扶志,认真履行脱贫攻坚职责,积极制定帮扶计划,为贫困户解决就医、就业、住房改造等难题。5月份,榆林市委政研室深入店塔镇石窑店社区宣讲脱贫攻坚政策,并调研石窑店村贫困户的基本情况,与镇党委协调制定脱贫计划;神木市林业局帮助万镇麻院沟村贫困户李霞解决今后两年学费共计12000元,市旅游局资助尔林兔镇昌鸡兔村12万元,用于白绒山羊羊种改良,住建局为花石崖镇高念文村四户贫困户实施危房改造、房屋重建。 

  帮助发展区域经济 挖掘产业特色 

  根据村组产业特色、经济状况,主动与农业、产业、财政、扶贫等部门协调配合,从政策、科技、资金、人才等方面争取支持,多渠道解决经济发展难题。神华神东煤炭集团公司通过听取马镇全镇工作汇报、实地查看经济社会发展情况,确定了“3+3”的帮扶计划,神木市财政局为锦界镇南北沟村引进优质土豆良种3.5万斤,种植新改良的土地150余亩;市人大办为尔林兔镇贾家梁村改造3000亩沙质土地,已列入2018年土地整理项目计划;旅游局投资20万元,为尔林兔镇吧吓采当村编制乡村旅游规划。 

  帮助加强基础建设 筑牢发展基础 

  通过拾遗补缺、整合资源,多方筹措,合理推进,以建设美丽乡村为载体,帮助抓好乡村生态环境治理,着力改善人居环境和村容村貌。榆林市委政研室到店塔镇倪家沟村开展“党建促文明创建”工作,大力推进乡村文明建设。神木市场监督局为沙峁镇石板上村硬化村内道路7000平方米,实施高标准农田300亩;公安局为大保当镇摆言采当村投资200万元硬化到户道路50.59公里;市国土资源局为解家堡办事处麻堰渠村向上级争取资金560万元,新修5个小组水泥路9.5公里。 

  带动干部作风改进 密切干群关系

  帮带干部坚持卷起裤腿走基层,通过深入包抓镇办蹲点调研、座谈了解的方式熟悉掌握包抓镇办的镇情村情民情,带动镇办干部撸起袖子加油干,自觉接受党性洗礼。榆林市委政研室深入石窑店社区举行“党旗下宣誓”活动;神木市烟草公司邀请模范代表为大柳塔试验区敏盖兔村党员群众作先进事迹报告3场次;市场监督局组织栏杆堡镇西寨村支部班子成员外出学习3次;体育中心为麻家塔办事处铧西村讲党课2次,进一步密切党群、干群关系。 

  带动党建水平提升 引领村组发展 

  帮带队伍能帮助严肃党内政治生活,指导党建示范点建设,协调推进“星级创建、追赶超越”载体活动,全面推动包抓镇办基层党建工作全面提升、全面过硬。市委政研室坚持到包抓镇办讲党课,认真参加石窑店社区党支部组织生活会,帮助社区进一步规范落实党支部政治生活各项制度,深入杨伙盘社区、碾旁湾村调研村党组织建设情况,鼓励发挥远程教育、党员微信群等平台的作用,加强对基层党员的管理、教育和服务;神木市政法委帮助麻家塔办事处海则沟村整治领导班子不团结问题,着力提升农村党组织党建水平。 

  带动社会和谐稳定 助力文明创建 

  帮带队伍以优良的作风、良好的党风、谦虚谨慎的态度,带政风、促民风,积极处理信访问题,深入化解基层矛盾,全面提升服务水平。神华神东煤炭集团公司派驻马镇的特派员王文清协助调解矛盾纠纷4件,为马镇中心敬老院捐助唱戏机10台、布鞋59双、米面油各20份,发放慰问金8000元。神木市老龄办、市妇联帮助大柳塔试验区丁家渠村、神木镇惠泉路社区化解矛盾纠纷3起。 

  为了确保“三帮三带”活动取得实效,市委年底对“三帮三带”活动进行单项考核,每季度一点评,每半年一调度,年终进行全面总结,并积极用“三项机制”,对不按要求蹲点、违反纪律、办事不实、工作造假的,进行严肃处理;对工作表现突出、农村(社区)及群众认可的干部,作为评优、选拔的重要依据。

    

 
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