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神木:以考核“指挥棒”倒逼干部真扶贫
来源:神木新闻网   发布时间:2017-12-20 15:45 作者:牛云芳

   党的十九大报告提出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。脱贫攻坚是一场硬仗,也是党员干部见担当、显身手的“赛场”。神木市注重在脱贫攻坚第一线考察选用干部,建立帮扶干部激励制度,奖优罚庸,用考核问责“指挥棒”倒逼干部上紧“发条”,以务实的作风和真抓实干的劲头,下沉到村、扶持到户,抓到点上、扶到根上。

  今年4月份,神木市制定了《“三项机制”我先行——助推脱贫攻坚责任书》,24名精准扶贫“第一书记”和派出部门负责人与市委组织部签订责任书。翻开责任书,“‘第一书记’不能胜任工作要求、考核等次为‘不称职’或被退回的,将用‘三项机制’追究领导责任,由市纪委和组织部约谈,本部门年度目标考核不得评为‘良好’及以上等次”“对‘第一书记’工作实绩突出的,优先提拔使用;对下不去、蹲不住、不作为和群众不满意的‘第一书记’,退回派出单位,并启动问责程序,本人年度目标责任考核直接确定为‘不称职’等次,一年内不得提拔使用”等条款,既是扛在扶贫干部肩上沉甸甸的责任,也是市委为他们服下的“定心丸”。

  如今,大半年过去了,扶贫干部的履职情况怎么样?年初签订的责任书目标任务完成情况如何?对此,神木近日对全市24个贫困村的“第一书记”、驻村工作队员、包村干部、村“两委”班子进行了年终考核。

  此次“大考”细化了考核标准,对“四支队伍”分类进行考核。对“第一书记”,主要考核抓党建促脱贫、工作纪律、工作创新和帮扶成效等情况;对驻村工作队员,主要考核政策落实、工作纪律、帮扶成效和协助“第一书记”开展工作等情况;对包村干部,主要考核政策宣传、工作纪律、软件资料完善和发挥桥梁作用等情况;对村“两委”班子,主要考核政策宣传、工作纪律、发展村集体经济和扶贫工作成效等情况。同时,对“四支队伍”发挥合力作用进行综合考评研判。

  考核通过听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式,严格按照程序和标准,对24个贫困村的“四支队伍”分别进行排名,评选出5名优秀“第一书记”和5个优秀驻村工作队给予表彰奖励;对考核评定为不称职的予以召回;对不适宜在所驻村工作的,在综合研判基础上进行岗位调整。

  结合考核督查情况,神木市又给24个贫困村所属镇办党委书记下发了督办函,列出问题清单,要求镇办指定具体整改方案立即整改,并将整改情况于12月10前报回,让考核不走过场,不流于形式。

 

 
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