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陕北矿业龙华公司:“两落实 四引领”打造企业党建工作“龙华样本”

时间: 2019-11-14 09:22
来源: 神木新闻网
作者: 刘庆峰 王兴华
 

  陕北矿业龙华公司是由陕煤集团和陕西龙华集团共同出资设立的混合所有制企业,国有股份占30%,民营股份占70%,矿井核定生产能力800万吨/年。公司先后被授予陕西省五星级非公有制企业党组织等百余项荣誉。近年来,该公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,将国有企业的政治优势和民营企业的市场优势融入到企业提质发展全过程,形成了“两落实四引领”党建工作的“龙华样本”。  

  “两落实”:落实党组织在法人治理结构中的主导地位,落实党组织在企业重大决策中的前置权。 

  坚持党建工作进《公司章程》,在龙华,从高层到基层、从党委到行政、从支部到部门区队,交叉任职实现了全覆盖,这样既将党建工作融入了行政管理,也确保了行政管理接受党的领导和监督。 

  实践证明,无论是2007年与陕煤集团的成功合作、2015年顺利通过矿井400万吨/年竣工验收、还是2018年产能核增至800万吨/年,每一次重大事项都离不开党的领导。 

  发挥党组织在选人用人的把关作用,认真执行党委会对“三重一大”等重大事项决策的前置程序。坚持党管干部原则,探索形成了“一年一述职、两年一竞聘”的干部选拔聘用机制。制定完善《党委会议事规则》,确保了党对混合所有制企业的全面领导。 

  “四引领”:强化组织引领、标杆引领、纪律引领、思想引领,发挥党组织把方向、管大局、保落实的核心职能。 

  通过强化组织引领。以提升组织力为重点,深入开展支委会议、支部党员大会、党课、主题党日活动、组织生活会为主要内容的“五个一”现场观摩活动,有效提升了基层党务人员业务能力。将党建工作经费一并纳入全面预算范畴进行预算,深入开展“一支部一特色”品牌建设,抓实抓细一流支部、一流支部书记载体,推进领导干部“1+N”联系职工群众谈心谈话活动,增强工作针对性、实效性。  

  通过强化标杆引领。深入组织开展党员示范岗、党员身边无“三违”、党员带头反“三违”、查隐患等活动,引导党员争做本职岗位的“排头兵”。成立了“党员先锋队”“青年突击队”,先后组织突击任务18次,涉及3800人次。合理调配党员岗位分布,消除了党员空白班组。 

  通过强化纪律引领。狠抓“两个责任”落实,压实压紧各级领导干部“一岗双责”。特别是针对神木当地12岁生日宴、百岁宴盛行实际,设置严禁违规操办红线,有效遏制了不良风气蔓延。积极运用监督执纪“四种形态”,对 16人分别进行了警示提醒、诫勉谈话。

  通过强化思想引领。树立看齐意识,深入组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;树立安全意识,矿井已实现安全生产周期超过4000天;树立文化意识,形成了以进取者为本的“众”文化体系;树立共享意识,先后三次组织员工集资修建家属房,员工工资逐年实现稳步增长,为参加学历教育的538名员工全额报销学费,累计为社会公益事业捐资超过4600万元。  

  面向未来,龙华矿业公司将充分发挥“民营机制、国有品质”特色,以党的建设高质量推动转型发展高质量,努力实现质量更高、效益更好、结构更优、底色更绿的发展。

  编辑:刘水霞

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