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高墙铸警魂 铁窗也温情

——神木市看守所荣获 “人民满意的公务员集体”荣誉称号

时间: 2019-07-09 10:45
来源: 神木新闻网
作者: 王金梅
 

  在北京举行的第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上,神木市看守所被授予“人民满意的公务员集体”荣誉称号。据悉,在此次全国表彰大会上,获得该荣誉称号的看守所,全国仅此一家。 

  “人民满意”称号,可以说是公安系统至高荣誉。那么神木看守所是如何成为全国仅此一家获得该项荣誉的看守所?在押人员过着怎么样的生活?看守所民警又需要做哪些工作?近日,记者走进神木看守所,感知监管和热血的紧密交融,体悟铁窗与重生的蜕变瞬间。  

  让“安全”成为永恒旋律

智能化监管平台 

  监所无小事,事事系平安。神木市看守所成立以来,始终将监管秩序和安全管理视为看守工作的生命线,通过创新机制,科学管理,有效保证了监管秩序稳定与安全。 

  “以往勤务执行过程中,各岗位协同是监所的一大难题,信息流通不畅、缺少岗位联动,有限警力没有形成有效合力。”神木看守所所长贾鹏介绍,随着看守所积极创新管理机制,自主研发出集八大主题模块为一体的智慧监管平台,实现动态信息主导勤务、精准评估监管风险、有效预防自杀脱逃、自助服务方便快捷等功能后,如今监管工作更加精细了,整个监区的智能信息管理系统从办公区到监室层层设防,一目了然。 

  “在岗一分钟,警惕六十秒。”看守所的工作职责在于监管,但也不能只限于监管,智能信息管理系统设立以后,也为在押人员和家属提供了便捷。家属送物通过实景拍摄,上传监室智能交互终端,在押人员对比实物签收确认,家属可以通过警务公开系统查看签收情况。此外,在押人员还可以通过指纹在监室交互终端上进行身份确认,进入在线商店自助购物并可实时查看账目,有效保障在押人员财务权益。

 

  “监室智能交互终端安装了身份信息比对系统,依托公安监管信息系统和公安监管基础工作,强化情报信息职能,提高收集获取、综合分析和研究判断能力,及时向有关部门提供情报信息。”贾鹏说。从2016年至今,神木看守所为侦察部门提供犯罪线索400余条,破获刑事案件99起,抓获网上逃犯17人,有效发挥了打击犯罪“第二战场”职能优势。 

  让“高墙”内充满阳光 

  身陷囹圄,失去自由,对刚入所的在押人员的对抗情绪,监管民警“去腐催新”,用关爱去消解他们心中的“壁垒”。对思想上有顾虑的,及时教育疏导;对身体上有疾病的,及时帮助医治;对家里有困难的,尽力帮助解决,不断在思想上触动在押人员,唤起他们重新做人的良知,让“高墙”内充满阳光。 

  “所里有一名70多岁的在押人员,老太太从进来那天起,天天躺在地上哭闹,不吃饭。”该所民警白小琴也是所里的一名心理咨询师,她从侧面了解到老太太的家庭情况后,开始有针对性地跟踪心理辅导,三天后,老太太终于情绪稳定了,主动敞开心扉,向所里民警需求帮助。

开展心理疏导

  为做好在押人员心理疏导工作,所内有国家二级心理咨询师3名,三级心理咨询师16名,经常对在押人员开展心理健康咨询矫治工作。“被别人需要也是一种幸福。”作为看守所里为数不多的女民警,白小琴并没有因这一特殊的工作而埋怨,相反,她总是说,在看守所工作近10年来,也让自己成长了许多。“在看守所,大多女性人员刚入所的时候情绪比较波动,我就会针对性地从她们父母或者子女作为切入点,然后跟她们进行有针对性的谈话,慢慢建立彼此的信任感,敞开心扉,切实为她们提供帮助。”

 

特校献爱心

  针对未成年在押人员的特殊性,神木市看守所实行“分别关押、分别管理、分别教育”的管理办法,专门设立未成年人监室,开展适度的体育运动,完善未成年在押人员疾病预防机制。对未成年在押人员建立了办案单位讯问监督、违法犯罪电子信息及档案材料保密管理、宣传报道审核等制度,确保未成年在押人员各项权益不受到侵害。 

保障在押人员健康

  “从一根铁丝到电动伸缩晾衣架的改造,到在押人员半年一次体检,三个月一次食品安全检查,48小时食品留样……看守所工作就是默默地将一个个这样的细节做好,在保证在押人员的安全与健康的前提下,更加注重他们的教育感化工作,我们也严格要求每位民警做好自己岗位上的每一项工作,用积极的工作态度告诉在押人员,高墙铁网里也有温情,让每个在押人员主动思过,醒悟,鼓励他们重新建立面对人生的信心,燃起对生活的希望,早日回归社会。”贾鹏说。 

  让“监管”理念薪火相传

  队伍“零违纪”、监所“零事故”,神木看守所从2008年新建以来,始终走在全省乃至全国前列。而近五年来,更是节节攀升,先后荣获80余项部、省、市荣誉,并连续5年被评为国家一级看守所,被公安部确定为全国优秀公安基层单位、全国标兵看守所、全国公安监管工作成绩突出集体、全国公安监管系统管理机制创新示范单位、公安监管部门信息技术应用先进单位、公安监管工作“五化建设”成绩突出单位、监所医疗卫生专业化建设工作成绩突出单位、被省公安厅记二等功两次、人民满意的公务员集体…… 

荣誉墙

  “一枚枚奖牌,一项项荣誉,是责任,更是动力,将督促我们在今后的工作中,一如既往地脚踏实地,不断探索监管工作新路子、新方法,努力将看守所建设成‘安全规范管理,展示法治文明’的重要窗口。”贾鹏的话道出了一代又一代的神木看守所民警用热血忠诚、坚守奉献,把一个个情系监所的故事写进了十多年安全无事故的骄人历史。 

  “队伍稳则监所安。”安全监管源于一种传承,是荣誉感带来的责任感、执行力和奉献精神。因而一支素质过硬、责任心强的队伍尤为重要。贾鹏在基层当过刑警,深谙犯罪人员心理,在派出所当过所长,有丰富的一线工作经验和全局意识。从2014年调任看守所以来,始终坚持“党性最强、作风最正、业务最精、工作最实”的原则,工作大胆、敢于担当、务实高效,成为党员干部的“榜样”。他积极发挥自身的模范带头和引领作用,抓队伍、促绩效、抓管理、促规范,使全体民警紧紧团结在党支部周围,形成了“看守所特有的凝聚力和战斗力”。

丰富民警业余生活

  在队伍建设方面,神木看守所在选人用人严格把关,学习教育常抓不懈。针对所里民警积极开展学习教育,注重把党的创新理论与人民警察核心价值观教育结合起来,与身边典型事例结合起来,支部及时对民警的听课笔记进行检查,逐个与民警开展谈心工作,激励民警主动找差距、寻不足、创方法。同时,组织开展“党员进社区”活动,设立了党员示范岗,使共产党员的先进性体现在工作作风的改善、工作质量和效率的提高上。 

  与此同时,神木看守所还注重文化建设,打造监所文化教育长廊、建立阅览室、组建在押人员文艺演出队,形成了独具特色的监管文化。墙上悬挂的作品,有的是民警和在押人员自己创作的,有的是在押人员的心路历程和生活感悟,内容丰富多彩,画面温馨感人,词句发人深思,具有很强的教育意义。

编辑:马晓燕 

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